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02 教育体制
「ありがとう」を言える環境づくり
当社は「労い・感謝・尊重」が人間関係の柱であると考えます。
お互いの仕事を理解し、感謝の言葉を直接伝えることが出来る環境は大切です。自身の仕事には必ず前後の工程で「人」が関わっています。
前後の工程の人に負担が少なくなるようちょっとした気づかいで「余裕」が出来たりします。
そのため、新人の方には仕事の全体の流れを理解しやすいよう、全ての部署を体験していただいております。
上司・先輩・部下関係なく、お互いの仕事の役割を理解し合うことで、労いの気持ちと感謝の気持ちを持つことができ、互いに尊重し合えるような仕組みを作っています。
「個」に合わせた教育
これまでの職種経験、得意なことや長所は人それぞれ異なります。
持っているスキル、知識が異なるからこそマニュアルではなく「個」を生かし新たな職場で新たな経験を積み重ねスキルアップを図っていきます。
例えばドライバーであれば、入社してから研修期間中はベテランのスタッフがついて、ルートや荷物の積み降ろし、運転の仕方など細かく丁寧に教えます。
事務であれば、未経験でパソコンが苦手な方でもモチベーションさえあれば、基本的な操作から先輩スタッフが丁寧に教えます。
わからないことを気軽に質問できる環境づくりを全部署で心がけています。
資格取得を支援しています！
フォークリフト、運行管理者、整備管理者、ITパスポート、MOSなど様々な資格取得を支援しています。入社後に取得できるので、スキルアップに繋がりその分給与に反映され、やる気にも繋がるようにしています。
資格にかかる費用は会社が負担するため金銭面を気にすることなく集中して取り組むことが出来ます。
